近日，香港劳工及福利局发布了一份重磅报告——《2023年人力推算》，揭示了香港在未来几年面临的严峻人力短缺问题。报告指出，到2028年，香港整体人力短缺将达到18万人，这一数字不仅凸显出香港经济发展的潜力，也展示了对全球优秀人才的迫切需求。作为希望移居香港的人士，现在正是抓住机遇的最佳时机。
一、当前人力市场的现状与挑战
报告数据显示，2023年，香港的劳动力供应为350万人，而需求则达到了355万，已经出现了5万人的缺口。到2028年，这一缺口预计将扩大到18万，覆盖多个产业和岗位，尤其是在高端和中端职业领域。
香港作为国际大都市，以其服务业为主导，同时也正在加快创新科技和创意产业的发展。报告特别分析了17个选定产业，包括国家《十四五规划纲要》中确立的“八大中心”（如国际金融中心、国际航空枢纽等），以及9个支撑本地城市运作的关键产业（如医疗保健、建造业、零售业等）。这些领域的发展无一不需要大量的优秀人才。
二、从职业类别来看，各类岗位需求差异显著：
1、高端岗位
如创新科技专家、信息科技人员、金融科技及区块链专家、工程师、医护人员等，预计将迎来爆发性需求。
2、中端岗位
如机舱服务员、销售人员、技工及技术员等，覆盖服务业和技术领域。
3、基础岗位
如清洁工、厨房帮工、搬运工及仓库运营人员等，也将在维持城市正常运作中发挥不可替代的作用。
这些需求充分反映出香港经济发展对人力资源的依赖以及未来的广阔发展空间。
三、香港的三大应对策略
面对如此严峻的短缺状况，香港政府提出了三大策略，以应对当前和未来的人力挑战：
1、吸引更多本地劳动力
通过优化工作环境、提升生产力以及加强在职培训，政府希望挖掘更多潜在劳动力，尤其是吸引更多年轻人和女性加入市场。同时，还将调整工作安排，帮助雇员实现职业与生活的平衡。
2、提升本地技能培训
院校和培训机构将推出更多符合市场需求的课程，特别是针对创新科技和人工智能等领域。通过专业化和实用化的技能培训，帮助本地员工迎接未来的职业挑战。
3、适度引入外来人才
香港是全球化的大都市，引入外来人才一直是解决人力短缺的重要手段。通过优化政策、简化手续，香港将继续吸引全球顶尖人才以及具有专业技能的人员，为经济发展注入新的活力。
四、香港三大人才计划：为优秀申请者量身定制
在吸引外来人才的政策中，香港政府推出了三大核心计划，分别是“优才计划”、“高才计划”和“专才计划”。这些计划针对不同的人才类型，提供了高效便捷的移居途径。
1、优秀人才入境计划（优才）
适用人群：顶尖成功人士、综合能力优秀者以及海外名校高学历人士。
最新变化：政策门槛进一步降低，只需满足12个准则中的6项即可申请。
亮点：无须提前获得香港雇主的聘用，适合那些具有卓越成就或潜力的申请人，尤其是在创新、金融、文化等领域表现突出的个人。
2、高端人才通行证计划（高才）
适用人群：高收入人士及全球顶尖大学的毕业生。
最新利好政策：A类申请人首次签证期延长，B/C类申请人扩大了名校名单。
亮点：面向全球精英，特别是具有高收入或国际化教育背景的专业人士，是实现快速移居的理想选择。
3、输入内地人才计划（专才）
适用人群：在香港紧缺职业领域中已获得雇主聘用的申请人。
申请条件：需证明相关职位本地人才无法胜任。
亮点：专才计划特别适合毕业于内地名校且具有特殊技能的申请者，为他们提供便利的工作签证渠道。
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