香港为了吸引全球优秀人才，推出了高才通和IANG等人才引进计划。截至今年10月底，这些计划已收到超过39万宗申请，其中获批25万宗，约20万人已来港工作或生活。随着这些计划的推进，入境事务处也对续签申请做出更明确的指引。以下为港府在人才签证简介讲座中分享的续签重点内容。
一、高才通与IANG续签模式
续签期限
l 高才通A类：续签模式为3+3+3年。
l 高才通B/C类及IANG签证：续签模式为2+3+3年。
l 顶尖人才：符合顶尖人才签证要求的申请人，可直接申请6年续签。
注意事项
1) 续签时申请人必须在香港：无论是递交申请还是领取电子签证，申请人都需亲自办理。
2) 申请时间不同：高才通需在逗留期限届满前3个月提交申请，而IANG则需在期限届满前4周提交。
二、续签条件解析
1. 受聘于香港公司且有稳定收入
l 职位与薪酬要求：申请人需在香港真实工作，且职位通常由学位持有人担任。薪酬福利应达到市场水平。
l 薪资标准：无需过于担心，入境处会结合实际情况，与相关部门探讨薪酬是否符合标准。
2. 以佣金为主的工作
l 适用人群：如保险行业等以佣金为主的工作。
l 审核重点：岗位通常由学位持有人担任，且收入需稳定，申请时需提供续签前一年收入情况。
l 逗留时间影响：在港时间较短需合理解释，如未提供充分理由可能获得较短续签期限甚至拒签。
3. 在港开办或参与业务
l 业务要求：申请人须证明业务真实在港运作，健康发展，且能为香港经济作出贡献。
l 考核重点：包括营业额、财政来源、工作岗位创造及经济效益。空壳公司不被接受。
通用审核要点
无论采用何种续签条件，入境处都会重点关注以下三方面：
l 申请人在港时间及是否居港；
l 收入是否稳定；
l 对香港社会的经济贡献。
三、续签案例解析
案例1：经常不在港的申请人
申请人需提供合理解释（如被公司外派到其他地区），并证明在港期间持续缴税。否则可能只获得短期续签或拒签。
案例2：佣金制工作的申请人
收入需保持稳定，若收入水平较低或逗留时间过短，可能仅获短期续签或被拒。
案例3：在港经营业务的申请人
业务刚开展的申请人可能只获得短期续签，入境处会通过后续观察业务发展决定后续续签安排。
四、常见问题解答
1. 保险经纪及自由职业者是否可续签？
可以，前提是需证明其全职在港工作且收入稳定。
2. 续签的收入标准是多少？
续签无具体收入上限，但需达到最低收入标准，入境处会根据个案实际情况进行评估。
3. 在港创业是否有雇佣人数要求？
没有硬性要求，但需证明企业的雇佣人数与业务规模相匹配。
4. 主申请人未满足续签条件，但受养人可否续签？
不可以。续签需主申请人满足条件，受养人才可随同续签。
5. 长时间不在港是否可申请永居？
需提供合理离港理由（如被公司外派），且需证明家庭成员仍在香港。
五、总结
港府对人才签证的续签政策细化及严格化管理，旨在确保引入的高素质人才持续为香港经济发展作贡献。申请人在续签时，应重点关注逗留时间、收入稳定性及社会经济贡献等核心条件。提早规划续签流程，避免因信息不全或误解导致不必要的麻烦。