2024年12月7日，澳大利亚迎来了一项重磅政策调整，全新的雇主担保签证（Skills In Demand Visa，简称SID）正式取代此前的482临时技术短缺签证（Temporary Skill Shortage Visa，简称TSS）。这一举措旨在更精准地满足澳洲企业对技术劳动力的需求，同时为技术工人提供更加灵活高效的移民路径。这项政策不仅为雇主和技术人才创造了新机遇，也对澳大利亚的技术移民市场产生了深远的影响。
一、雇主担保政策的逐步演变
近年来，澳洲的雇主担保政策经历了多次调整，展现出更加开放和灵活的趋势。从2023年7月1日起，担保签证的薪资门槛提高至70,000澳币；到2023年11月25日，持有482签证的申请者，无论职业类别，都可申请186永居签证。这些调整不仅让技术人才的永居通道更加明确，还为移民市场注入了更多信心。而在2024年，这一系列改革进一步深化：
1、薪资要求再度提升
2024年7月1日起，雇主担保薪资要求提升至73,150澳币，签证配额也大幅增加至44,000个，为整个移民项目配额中最多的部分。
2、灵活性增强
2024年起，申请人更换雇主的期限从60天延长至180天，这大大降低了签证被取消的风险，同时提升了就业自由度。
3、更新职业清单
12月3日，“核心技能职业清单”（CSOL）上线，共收录456个职业，相比以往的200多个职业，数量几乎翻倍。
二、全新SID签证的亮点
SID签证的推出是本次改革的核心。与此前的TSS签证相比，SID在类别设置、职业清单及申请要求等方面进行了全面升级。
1、类别调整
核心职业类别（Core Skills Stream）：适用于年薪超过73,150澳币的申请者，职业需在CSOL清单中。
专业职业类别（Specialist Skills Stream）：新增类别，面向年薪超过135,000澳币的高端技术人才。
劳工职业类别（Labour Agreement Stream）：延续此前政策，满足特定行业的需求。
职业清单扩展： 新的CSOL职业清单涵盖了456个职业，不仅数量几乎翻倍，还允许所有职业一步到位申请186永居签证。这意味着更多技术人才将有机会实现长期定居。
2、工作经验门槛降低
过去需要至少两年的相关工作经验，而现在仅需一年的累计经验（包括全职、兼职或临时工经验），这一变化为申请者提供了更大的灵活性，尤其是刚毕业的留学生和刚进入行业的技术人才。
三、对当前技术移民的具体影响
对于正在申请TSS签证的申请者，SID签证的推出同样提供了清晰的过渡安排：
如果在12月7日前已递交TSS签证的雇主提名和申请，仍按旧政策审理。
如果仅提交了雇主提名而未递交签证申请，则可直接转为SID签证申请。这种安排有效减少了过渡期的混乱，为申请者提供了明确的处理路径。
四、技术移民的黄金时代
此次政策改革无疑释放出一个强烈的信号：澳大利亚希望通过更加灵活、开放的技术移民政策，吸引全球优秀人才，助力本地经济发展。SID签证降低了工作经验的要求，扩展了职业清单，同时为转永居提供了更加便捷的通道。
对于正在寻找移民机会的技术人才而言，这不仅是新的起点，更是难得的契机。无论是刚刚毕业的留学生，还是已经在澳洲工作的技术工人，SID签证都为他们提供了通向长期发展的桥梁。
SID签证的推出标志着澳大利亚技术移民政策迈向一个更加精细化、灵活化的新时代。对于企业来说，这意味着可以更高效地招募到合适的人才；对于个人来说，这是实现梦想、迈向未来的重要一步。