在2018年接近尾声的时候，新西兰移民局还不忘给广大移民一个“惊喜”，发布了最新的意见征求稿，针对雇主担保工作签证改革征求公众的意见。据悉，此次改革涉及面甚广，有6种签证都会受到影响。接下来我们一起来看看新政策包含哪些内容吧！
一、改革主要内容
此次改革最大的重点落在了六种雇主担保类工作签证的申请流程上。移民局建议将调查重点从员工转移到雇主身上，想要招聘移民劳工的雇主必须通过审核，审核有效期为12个月。意见征求稿中，此次改革主要包括四个内容：
1.为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程。
2.用区域技能短缺清单取代技能短缺清单，以更好地反映区域内存在的技能短缺，并为区域内临时移民提供更强有力的信号。
3.引入行业协议以确保解决长期结构性问题，防止各行业过于依赖移民劳工，而拒绝本地人就业。
4.改善移民、福利和教育系统的一致性，以增加新西兰本地人就业率，为新西兰带来更好的劳动力市场结果。
2019年年中，政府会宣布最终政策，并从2019年下半年开始分步骤实施。
二、主要影响的签证
此次受影响的签证主要有6种：
1.Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)
2.Approval In-principle
3.Talent (Accredited Employer)
4.Work to Residence – Long-term Skill Shortage List Occupation
5.Silver Fern (Practical Experience)
6.Silver Fern (Job Search)
就连很受关注的银蕨签证（找工作签证和实践签证）都赫然在列。在国会文件中，提到“银蕨签证和其它签证一样，会被新的政策取代”。目前，银蕨签证的命运还未知。
三、改革后的雇主担保类工签
雇主担保类工签又称“雇主协助类临时工作签证”。现有政策下，申请工签时雇主需要做的相当有限，的确只要“协助”就好了。但在意见征求稿中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：
1.雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格。
2.职位审核——是不是新西兰本地人无法做的工作。
3.申请人审核——健康、品格、安全检查等等要求。
要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格，雇主还需要提供一系列材料，并支付申请费用。 在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试，也就是确保本地人没办法做这份工作。最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。
虽然新西兰移民局一直声称此次改革是为了打击剥削移民劳工，确保只有合规雇主能够招聘移民，但另一方面，这实际上会降低雇主招聘移民劳工的积极性，为本地人提供更多机会，这也引发许多华人移民的担忧。