移民在美国想要安家立业，有一份稳定的工作是必不可少的。然而，对于不少美国移民而言，找工作绝对是令人头痛的一个问题。尽管移民持有美国绿卡找工作理应更加便利，但是仍然无法避免会遇到一些带着有色眼镜的雇主。如果美国移民在找工作的时候遇到不公平的对待，完全可以利用以下内容中介绍的规定来捍卫自己的求职就业权利。
一、美国移民在找工作时享有的权利
美国联邦法律规定，禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体可以支持美国移民求职权利的法律内容有：
1、民权法（Civil Rights Act），禁止因种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别或怀孕的歧视。
2、反就业年龄歧视法（Age Discrimination in Employment Act），禁止年龄歧视。
3、美国残疾人法（Americans with Disabilities Act）和康复法（Rehabilitation Act），禁止歧视残障人士。
4、公平劳工工资法（Equal Pay Act），禁止性别歧视。
5、反基因歧视法（Genetic Nondiscrimination Act），禁止基因歧视。
移民可以在美国公平就业机会委员会网站获取更多此类保护信息。还有其他关于保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容，则可以在美国劳工部网站上了解到。
二、美国移民可以拒绝雇主的不公平对待
美国联邦法律不仅规定雇员不可因移民身份而受到歧视，还规定要保护许多移民（包括永久居民）和所有美国公民免受工作场所中的歧视。所以，雇主不可以：
如果移民在求职就业时遇到了诸如因原国籍或公民身份等原因而受到歧视的情况，可以直接致电司法部下的与移民相关的不公平就业情况特别顾问办事处咨询更多有关此类保护的信息。
三、美国移民可享免费的英语课程
对于在美国就业和生活的移民来说，掌握英语是必备的基本能力。会使用英语不仅有助于移民的工作，还有助于移民融入社区，也有助于移民的日常生活。如果移民不会讲英语，应该尽快学习英语。一般，社区会提供免费或低价的英语学习课程，通常是由当地的公立学校或社区大学授课。移民可以充分利用这个机会，努力地提高自己的英语实力。
如果求职时遇到雇主要求在工作中必须说英语，那么他或她必须证明使用英语是做好工作的必要条件。此外，雇主必须在聘用之前告知该工作必须会讲英语。如果雇主无法证明该工作必须讲英语，那么他或她可能违反了联邦法。一般这种情况几乎很少出现，因为英语是在美国求职时的基础应聘要求。万一发生了这种情况，移民可以联系美国公平就业机会委员会（EEOC），获得帮助或更多信息。