对于不少美国移民而言，工作是在美国安家立业的一道难关。从投简历开始到正式就业工作，整个过程中有许多事情需要注意。尤其是对于刚移民到美国生活的海外人士来说，人生地不熟，又不了解美国的就业情况。一出差错，难免就可能和心仪的工作机会失之交臂，或者是进了坑人的公司被剥削。所以美国移民在面试和被聘用后，有一些工作上的特别事项是需要了解和注意的！
一、美国移民在工作面试时的注意事项
在美国安家立业，面试不仅是移民找工作的关键，也是移民挑选雇主的关键。雇主在面试的时候，一般会谈职位事宜，询问以前的工作情况以及工作技能。为了面试，移民需要提前做好准备。而在面试的尾声，则是应聘者了解职位的好机会，移民可以向雇主问问题，例如：
1、请问该职位的日常工作是什么？
2、请问将如何对我进行岗前培训或引导？
3、该职位属于这个公司的哪个部门？
4、工作环境如何？
5、该职位的优势以及挑战是什么？
移民在面试的过程中，雇主会询问许多问题，但是有些问题他们不可以问。例如：应聘者的种族、肤色、性别、婚姻状况、宗教信仰、来自哪个国家、年龄或可能有的任何残障情况。如果移民遇到雇主提出以上问题，有权利不回答予以沉默。另外，澳臻移民补充，美国移民在申请某些职位时，可能需要接受药物测试，以确认应聘者没有使用违禁药物。有些职位要求背景调查，这是对应聘者过去的活动以及现在的情况进行调查。
二、美国移民被聘用后的注意事项
移民确认被聘用后，还有一些流程需要走。流程大致分为三步：首先是填写资料和表格，其次是确认雇员的就业资格，最后是移民自行确认自己的就业资格。在移民正式就业工作的过程中，有以下注意事项需要了解：
（1）就业资格证明，I-9表：根据法律规定，雇主必须证明所有新聘用的员工都符合在美国工作的要求。第一天上班时，移民需要填写I-9表的第一部分。除非接受了工作，否则不需要填写表格的第一部分。在三个工作日内，必须向雇主提交身份证明文件和工作许可文件。雇员可选择出示I-9表中列出的证明文件类型中的一项作为可在美国工作的证明。雇主将向移民提供可接受的文件清单，可接受的文件包括永久居民卡或未受限社会保障卡加上州政府签发的驾照。
（2）员工津贴代缴证明，W-4表：雇主将雇员的联邦税款从工资中扣除并代缴至政府，这称为代扣税。根据W-4表，雇主将为雇员代扣税，且雇员可决定代扣的合适金额，这样到了年底，雇员的税务账单就不会统一到期。
（3）其他表格：移民可能需要填写所居住州的代扣税表以及其他表格，以帮助获取雇员福利。
就业证明（E-Verify）是一个在线系统，雇主可在这个系统上将雇员的I-9表（就业资格证明）与美国公民与移民服务局（USCIS）和社会安全局（SSA）的记录进行比对，以确认雇员确实取得了美国工作许可。
如果移民美国且年满 16 周岁，可以在线免费申请自我确认就业资格。输入必填的信息后，自我确认系统将对该信息与政府的各个数据库进行比对，并得出移民在美国的就业资格结果。
综合以上信息，移民可以了解到在美国安家立业，尤其是在找工作和正式就业时的流程和注意事项。掌握了这些信息，有助于移民更好的在美国开展新生活。