H-1B持有者的挑战：裁员潮与身份危机，近年来，美国的科技行业裁员潮汹涌而至，首当其冲的便是持有H-1B签证的外籍员工。他们的美国梦，如今面临着身份失效、绿卡遥遥无期等重重危机。
1. 裁员潮下的H-1B签证持有者
过去一年多，美国的裁员浪潮一波接一波，科技巨头如戴尔、英特尔、思科、亚马逊等公司相继宣布裁员。这些科技公司一直以来都是H-1B签证的最大雇主群体，因此，当裁员风暴来袭时，持有H-1B签证的外籍员工首先面临身份失效的风险。
以亚马逊为例，这家公司计划到2025年第一季度末，裁减1.4万名管理层岗位，许多受影响的员工都是正在办理绿卡的H-1B持有者。由于美国工作签证与就业高度绑定，失去工作就意味着身份危机，这对H-1B员工来说无疑是一场巨大的挑战。H-1B签证的宽限期只有60天，在这段时间内，他们必须找到新工作或其他合法方式维持身份，然而当前的招聘市场和签证审批环境让他们的选择非常有限。
2. 绿卡申请的困境
随着裁员潮的加剧，许多H-1B持有者不仅失去了工作，也可能会陷入绿卡申请的长久等待。美国移民签证中的EB-2和EB-3类别经常有排期，申请人可能需要等待多年才能最终获得绿卡。数据显示，科技行业是PERM工作签证申请中占比最高的行业，然而在裁员压力下，许多公司暂停或延迟了PERM的申请程序。
例如，亚马逊、谷歌、Meta等科技巨头在2024年继续暂停PERM申请，这使得许多外籍员工无法继续推进他们的绿卡申请进程。在这样的背景下，许多人面临身份不稳定的风险，裁员后无法在规定时间内找到新工作，可能面临被迫离境的局面。
3. 提前规划身份，EB-5成了最佳选择
面对裁员潮和H-1B身份失效的双重压力，越来越多的外籍员工开始考虑通过其他途径来获取美国绿卡。EB-5投资移民成为许多人解决身份问题的选择之一。与H-1B签证不同，EB-5签证不需要依赖雇主，申请人可以通过投资移民项目直接获得绿卡，避免了裁员后身份失效的风险。
EB-5的预留签证类别当前无排期，申请者可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，获得EAD工卡和回美证。这种“Combo卡”让申请人能够在不依赖雇主的情况下，合法在美国工作并享有居住权，从而彻底摆脱了H-1B工签带来的不稳定性。
对于那些正在寻找更加稳定身份的H-1B持有者来说，EB-5无疑是一个值得考虑的替代选项。特别是面对裁员频发的科技行业，拥有永久绿卡比依赖H-1B工签更为安全和有保障。
裁员潮让H-1B持有者的生活充满了不确定性，他们不仅要应对失业的困境，还面临身份失效和绿卡申请延迟的压力。在当前的形势下，提前规划身份至关重要。EB-5投资移民提供了一条无需雇主支持的途径，帮助外籍员工在美国获得稳定的身份和长期居留权。如果您也面临类似困境，尽早了解并规划移民方案，或许是迈向更稳定未来的第一步。