自2022年香港开放“高才通”计划以来，吸引了大量优秀人才前往香港发展。近期，香港入境处发布了“高才通”申请的最新更新，对首签和续签的条件进行了调整。新政策从签证有效期、学历审查、续签转换限制等多方面进行了优化，简化流程的同时也防止了滥用现象。以下是对这一更新的全面解读。
一、“高才通”首签期限延长至3年
A类签证的首次签证有效期延长：在新政策下，A类高才通的首次签证有效期由2年延长至3年。对于在2023年10月16日前获批的申请人，递交续签申请时可以无条件延长1年。如果已经在香港就业或创业，提交雇佣合同、税单等资料后，符合条件的申请人可以直接延长至3年。而在10月16日后获批的A类申请人将直接获得3年有效期的签证。
提前申请续签：续签申请的时间也提前至签证到期前3个月，这意味着首批高才通持有者现已可以开始续签。这一调整不仅简化了流程，还为持有者提供了更充裕的时间准备续签材料。
二、B/C类高才通签证的学历审核更加严格
此前，部分申请人通过函授、自考等途径取得学位，并通过审核获得了高才通资格。新政策下，B/C类申请人的学历要求提高，所有新申请人必须提供：
对于旧的申请者，续签时需要补充由官方认证机构（如学信网或留服中心）出具的学历认证报告。这一举措有效防止了学位不符标准的申请人利用高才通进入香港，确保高才通计划引进的是真正符合标准的全球高端人才。
三、严格限制“转换签证”绕过续签的操作
新政策明确打击通过高才通、优才等项目“互相转换”来规避续签要求的行为。例如，部分申请人通过高才通持有人的身份，将配偶转为受养人以规避实际居住要求，试图在不居住香港的情况下获得永居身份。
新规规定，所有签证转换申请都需满足新的申请和续签条件，主申请人和受养人双方在续签时必须提供香港的受雇或自雇证明。这意味着，高才通申请者将无法再通过“钻政策空子”来获取香港身份。
四、“高才通”续签的四大情景分类审核
新政策明确了不同工作和创业情景下的续签要求，为申请人提供了更清晰的续签指导：
受聘于香港企业
持续受雇于香港企业的高才通持有人，需提供工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，以证明收入稳定，且职位与学历背景匹配。
非合同制就业
如保险经纪等非传统雇佣形式，需提供收入记录、纳税单，证明对香港经济的贡献和实际留港工作。
自主创业者
创业人士需提供公司营业额、投资金额、本地雇员数及税务记录，证明公司具有可持续发展能力，并对香港经济有贡献。
跨境企业高层管理
年薪达120万港币且在香港缴税的跨境高管，需提供劳动合同、税单等文件，确保其在香港履行职责并对经济发展有直接贡献。
香港“高才通”计划的最新政策对首签和续签条件进行了优化，既放宽了部分申请条件，也提升了审核的严谨性。此举旨在确保香港吸引的是真正具有高端技能的专业人才，而非通过政策漏洞获取身份的申请者。对于有意申请或续签高才通的申请人，提前准备相关材料，确保符合新规，将是成功续签的关键。