据新南威尔士州商会一份调查显示，由于澳洲移民政策的不断紧缩，新州过半雇主称企业正遭遇技工短缺，而仅有近三分之一雇主预计未来12个月不会出现技术人才缺口。面对如此严峻的问题，相对于通过加薪来招聘澳洲本地人才，更多企业雇主计划聘请需要担保的澳洲移民或直接雇佣海外劳工。这意味着，对于澳洲雇主担保移民的申请者来说，或迎来了更多的机遇。
一、澳洲新南威尔士州严重技能短缺
据调查统计，新州范围内将有超过5.4万个工作岗位出现技能短缺。主要发生的108家制造公司中，有63.3%的公司以及有41.3%的零售和批发商出现一定程度的技术短缺。在280家接受调查的公司中，52.9%的雇主称公司已经出现技术人才空缺的问题。
其中，一家物理治疗机构的拥有者卡伦表示，公司为招聘一名技术工兼职者已花了6个月，而在聘用先前一名员工时，公司花了近7个月才找到。甚至有时候，公司得花近一年时间才能找到合适人才。由此可见，新州的技能岗位空缺严重，招聘技术人才是亟待解决的问题之一。
二、新州雇主更倾向聘用澳洲技术移民
综合一项针对800多家企业的调查结果，新南威尔士州商会首次详细评估了企业在技能培训和就业方面的态度。约28.5%的雇主表示，聘用一个有经验的技术工比培训更容易；近23%的受访者称，他们没有培训技工的预算；另有约22.6%的受访者认为，业务太忙，根本没时间培训新员工。
对此，新州商会首席执行官卡特赖特称应在招聘和挽留培训工人方面给予雇主更多支持。有学者认为，一些企业之所以难以招聘到合适人才，是因为企业提供的薪酬偏低。为此，卡特赖特呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点创新的学徒模式。
然而，面对新州企业出现的技术工短缺，雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决。但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，而更多企业主计划聘请澳洲移民和雇佣海外劳工。部分雇主说道，由于澳洲移民政策的改革，相当一部分持有临时工作签证的澳洲移民急需雇主担保其继续留在澳洲，因此，这对于面临技术短缺的公司而言，无疑成为了一个更好的选择。