在美国工作的外籍人士，尤其是持有H-1B工作签证的专业人士，常常会感到身份带来的“枷锁”。一旦想要更换雇主，第一反应总是：身份怎么办？ 而在全职工作之外，想通过合法途径获得额外收入，几乎也成了一道难以跨越的障碍。然而，很多人并不知道，其实H-1B本身并不是“单雇主限制”的代名词。美国移民法规为H-1B签证持有人设计了一项鲜为人知的机制——Concurrent H-1B（并行H-1B）。借助这一机制，H-1B持有人完全可以在维持现有工作的同时，为其他雇主合法提供服务，实现职业发展的多样化和收入渠道的拓展。
一、什么是Concurrent H-1B？
所谓Concurrent H-1B，是指当外籍员工已经在A公司持有效H-1B身份工作的情况下，B公司仍可代表该员工向美国移民局（USCIS）提交一份新的H-1B申请，从而获得许可，使该员工能够同时为两家（或更多）雇主提供合法服务。
需要强调的是，Concurrent H-1B不同于常见的H-1B Transfer（转雇主）或H-1B Extension（延期）。Transfer意味着身份“转移”，原雇主关系结束后再开始新的雇佣关系；而Concurrent H-1B则是“并行生效”，允许持有人在同一时期合法为多个雇主效力。
二、Concurrent H-1B的申请流程
Concurrent H-1B的申请必须由新雇主提出，个人无法直接申请。流程与首次申请H-1B类似，但有一个显著区别：无需重新参加抽签。
一般申请步骤包括：
1、新雇主先向美国劳工部（DOL）提交劳工条件申请（LCA）；
2、在获批后，再向USCIS递交I-129表格及完整申请材料；
3、在申请表格中勾选Concurrent H-1B选项，表明申请目的。
值得注意的是，主要雇主（即最初为申请人获得H-1B身份的公司）无需知情或提供任何支持材料。新雇主只需在申请时披露相关信息即可。
三、雇主与雇员的合规要求
对雇主的要求主要包括：
1、必须是注册于美国的合法实体，并拥有雇主识别号码（EIN）；
2、公司正常运营，能够提供真实的工作岗位；
3、提供的职位需符合专业职位（Specialty Occupation）的标准；
4、有能力向雇员支付不低于现行工资标准（Prevailing Wage）的薪酬。
对雇员（H-1B持有人）的要求则包括：
四、Concurrent H-1B的注意事项
1、并非普通兼职
Concurrent H-1B与一般意义上的兼职不同。移民局要求受益人必须进入雇主的工资发放系统（Payroll），并通过W-2表格进行报税。那些以现金支付或使用1099表格申报的工作形式，并不符合Concurrent H-1B的要求。
2、工作时间的合理性
通常情况下，第一份H-1B是全职（每周约40小时）。因此，Concurrent H-1B多以Part-time形式呈现。如果新雇主也申请全职岗位，移民局可能会质疑一名雇员如何在每周80小时的工作安排中保持合理性，从而提高拒批风险。
3、何时可以开始工作
在多数情况下，申请人一旦收到Concurrent H-1B的受理收据，即可在新雇主处开始工作。即便后续申请遭遇拒绝，原有H-1B身份依然保持有效。但对于希望稳妥推进的申请人，也可以选择通过加急处理（Premium Processing）在获批后再入职。
4、行业与职位的灵活性
Concurrent H-1B的职位不必与原H-1B完全一致，也不要求处于同一行业领域。只要该职位属于专业岗位，并且申请人满足学历与技能要求，就可以提出申请。
5、数量上没有明确上限
理论上，H-1B持有人可以同时拥有多份Concurrent H-1B。然而，移民局会结合实际情况评估。如果申请人每周的总工作时长显然超出合理范围（例如100小时以上），极有可能被拒绝。
Concurrent H-1B的意义在于：它为H-1B签证持有人打破了“单一雇主依附”的局限。举例来说，一名软件工程师在A公司担任全职岗位，同时又希望在B公司以兼职形式参与项目开发。通过Concurrent H-1B，他可以合法实现这一安排，而无需担心身份合规问题。对部分想要探索创业机会、积累跨行业经验或增加收入来源的专业人士而言，这无疑是一个极具战略价值的选项。