2025年7月22日，英国《移民规则变更声明（HC 997）》正式生效，标志着以技术工人签证（Skilled Worker）为代表的工作类签证政策迈入全新阶段。这一变更不仅落实了英国政府在此前移民白皮书中的多项承诺，更通过提高职业技能标准与薪资门槛，深刻重塑了未来海外人才赴英工作的准入逻辑。对于希望通过工签渠道登陆英国的申请人而言，此次改革无疑是一场“硬门槛”的系统升级。
一、技能门槛大幅上调：从中等技能迈向高等教育水平
此次技术工人签证的核心变化之一，是将职业技能要求从原先的RQF 3级（相当于英国高中或中级职业教育）提高至RQF 6级，即本科学历水平。
RQF（Regulated Qualifications Framework，英国监管资格框架）是衡量职业与学术资质水平的重要工具。该框架共分为8级，越往上代表知识深度与专业复杂度越高。原本许多具备实操能力、但学术要求不高的岗位（如中级技工、基础护理员等）属于RQF 3至5级，曾是海外申请人依靠工签赴英的重要路径。
如今，唯有具备学士学位或等值技能水平的岗位，才可列入Skilled Worker签证合格目录。据英国内政部估算，此举将使约180个职位类别失去工签资格。虽部分短缺职业被暂时列入“移民薪资清单”（Immigration Salary List）或“临时短缺清单”（Temporary Shortage List），但该安排仅为过渡措施，计划于2026年底前全面取消。
二、薪资标准同步更新：最低门槛、行业工资双轨并重
新政的另一核心改革，是通过更新薪资结构，让技术工人签证申请人与英国本地劳动力市场实现对齐。这一变化参考了英国国家统计局（ONS）2024年发布的《年度小时与收入调查（ASHE）》数据，设定了不同申请类别下的最低薪资标准与职业市场薪资要求（Going Rate）。
主要变化摘要如下：
A类申请人（一般申请人）：
最低年薪从￡38,700提升至￡41,700。
B类申请人（相关博士学位持有者）：
享10%薪资折扣，最低薪资调整为￡37,500。
C类申请人（STEM博士持有者）：
享20%薪资折扣，最低薪资为￡33,400。
D类（移民薪资清单职业）：
保持与市场工资一致，最低薪资同样为￡33,400。
E类申请人（新入职者，如26岁以下或毕业生）：
可享30%折扣，最低年薪统一上调至￡33,400。
所有申请人必须同时满足“最低年薪”与“行业市场工资标准”两项条件，这意味着单一高薪不能取代行业工资标准，反之亦然。
三、短缺职业清单重组与家庭限制政策
伴随薪资结构重塑，移民清单机制也迎来变革。“移民薪资清单”（ISL）与“临时短缺清单”（TSL）共同取代原有的“短缺职业清单”，两者将于2026年底前一并废除。在过渡期内，部分仍属于RQF 3-5级的岗位虽可暂时申请签证，但将面临一系列限制：
1、不得携带家属，除非申请人已在英国境内工作、或子女在英国出生、或具有单亲抚养责任；
2、成人社会护理类职位（代码6135/6136）已关闭境外新申请，仅允许在英境内合法工作满3个月后转换签证；
3、取消优先从现有工签持有人中招聘的要求，以减轻雇主行政负担。
这一系列变化，反映出英国政府从“吸引劳动力”向“控制低技能流入”的政策转型，重点聚焦于高附加值、高技能领域人才的引进。
四、政策影响：工签门槛抬升，中低技能路径几近关闭
综合来看，英国此次技术工人签证政策改革呈现出如下趋势：
1、申请门槛显著提升
无论是学历技能还是薪资收入，标准全面上调，曾经依靠护理、酒店、建筑等行业赴英的申请人将遭遇严重限制；
2、职业范围明显收紧
大量原先合资格的职业因达不到RQF 6级而被排除；
3、家庭移民机会受限
部分职位不再允许携带配偶子女，影响整体移民规划；
4、雇主合规成本增加
雇主需更精确匹配薪资标准与职位要求，招聘流程更为复杂。
对于意向申请英国技术工人签证的人群而言，早规划、早准备、早申请成为应对新政的关键。建议申请人根据自身专业背景与资质，尽早进行职业匹配与语言能力评估，必要时考虑学历认证提升或转向高附加值行业发展，以增强竞争力。
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