在全球移民政策日益趋于规范化、法治化的背景下，马耳他政府也迈出了重要一步。根据马耳他官方通告，自2025年8月1日和10月1日起，新的《马耳他移民政策》将分阶段正式生效，涉及第三国公民（TCN）的工作签证、薪资发放、失业居留、居留许可资格等多个关键领域。此轮调整，既体现了马耳他在劳动力管理方面的现代化趋势，也对在马生活、就业或有意前往当地发展的外国人士提出了全新要求。
一、2025年8月1日起：劳动力政策优化与制度完善
1、失业宽限期延长至最多60天：更具人性化的就业缓冲
针对过去“10天内离境”的严格限制，马耳他新政将失业宽限期延长至30天，如申请人能证明具备自给自足的经济能力（如银行存款、无政府补助记录等），可再延长额外30天，总计60天。这一调整，不仅为外籍劳动者提供更充足的就业转换空间，也体现了政府对移民人道保护的重视。
2、叫停“旅游签转工签”操作：杜绝灰色路径，确保程序合规
8月1日起，持旅游签证入境的第三国公民，将不再被允许在马耳他境内直接申请工作许可。除了体育类特殊人才外，其他申请将一律拒绝。尽管Identità（马耳他身份局）保留“特殊酌情处理”的权力，但此政策的本质，旨在遏制以旅游身份“曲线就业”的不合规行为，强化签证制度的透明性与法定性。
3、工签费用结构调整：高低差异化、重点行业倾斜
新规对各类申请费用进行了系统性调整：
值得注意的是，尽管法规要求费用由雇主承担，但在现实中，许多雇员仍自行支付。因此，建议外籍员工在入职前就明确工签费用的承担方，避免后续产生纠纷。
4、稳定同居关系可获居留与工作许可：鼓励家庭团聚与社会融合
与马耳他公民处于稳定非婚同居关系的第三国公民伴侣，或未成年马耳他籍儿童的父母，此前虽可居留但两年内不得工作。新政实施后，这类人群可直接申请居留与工作许可，且不再绑定特定雇主。申请者须提供共同租赁合同、银行账单、合照等以证明关系的真实性，政策更有利于家庭稳定与社会融合。
5、高技能人才门槛上调：优化移民质量，吸引真正稀缺人才
马耳他长期实行两类人才引进通道：
1）关键雇佣计划（Key Employee Initiative, KEI）
2）专业雇员计划（Specialist Employee Initiative, SEI）
新政将年薪门槛分别由35,000欧元提高至45,000欧元，以及由25,000欧元提升至35,000欧元。这反映了政府希望通过提高薪酬标准，进一步筛选具备高附加值、长期贡献潜力的技术型或管理型外籍专业人士。
6、续签将审核实际工资发放情况：防范虚假合同与雇佣剥削
Identità将在处理续签时，核查申请人银行流水与税务记录，确保工资真实发放且与劳动合同一致。此举有助于打击虚报工资、逃税等违法行为，保护外籍员工合法权益。
二、2025年10月1日起：制度执行层面再升级
1、免签国公民须在60天内申请工签：压缩非法滞留时间窗口
部分来自免签国（如哥伦比亚、巴西）的第三国公民，入境后90天内可在申根区自由停留。新政明确：此类人员若计划在马耳他工作，须在入境60天内申请工作许可，否则后续申请将被直接拒绝。此举意在避免“打擦边球”式非法就业行为。
2、禁止新员工现金领取薪资：工资支付流程全面电子化
新规规定：所有新批工作许可持有人，必须通过银行或合规金融机构领取薪资。现金支付将不再被视为合法履约方式。虽然现有员工暂不受影响，但一旦更换岗位或雇主，也将纳入新政范畴。这标志着马耳他正加快构建更透明、可监管的工资支付体系。
3、人口贩运受害者免除居留申请费用：加大对弱势群体的法律保护
被认定为人口贩运受害者的第三国公民，在申请居留许可时将获得费用豁免。许可有效期为一年，并可在相关司法程序未终结前持续续签。该政策体现了马耳他在打击人口贩运与保护人权方面的坚决立场。
马耳他本轮移民新政，是近年来对第三国公民制度最全面的一次修订。政策着眼于提升劳动力质量、整顿雇佣秩序、维护社会公平，尤其对在马生活与工作的华人朋友而言，既是挑战也是契机。建议所有在马或有意前往马耳他发展的朋友，尽早了解、适应这些新规，并在雇佣关系与签证安排上做到规范透明，以便稳健发展、安心生活。
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