2025年7月1日，加拿大安大略省正式启动“省提名打假法案”，这标志着加拿大省提名移民体系正在向更加严格与透明的方向演进。该项改革不仅强化了对申请真实性的审查，也预示着移民审批流程将从“材料驱动”逐步转向“交互验证”，对广大申请人和雇主都提出了更高要求。
一、新规亮点：加强真实性审查，面试机制成为常态
据《CIC NEWS》报道，安省新政赋予移民官更大的审查自由——包括随时要求申请人与雇主接受面试。此举的主要目的是打击“虚假雇主担保”与“无实际工作意图”的申请行为，确保省提名项目真正服务于安省的劳动力市场。
在过往的实操经验中曾接触过不少申请人对雇主背景一知半解，仅凭代理口头描述便贸然递交申请。现在的面试制度，则倒逼所有申请人与雇主之间建立真实可信的雇佣关系，否则不仅可能被拒签，甚至留下诚信污点。
二、退案机制确立，三种情况将被直接退回
新政另一重大变化是，安省有权直接退回不符合要求的省提名申请，同时退还申请费。这一机制大大压缩了试探性申请和“拼运气”行为的空间。被退案的三类情形包括：
1、名额调整
省提名配额如出现战略性变动，申请将被系统清理；
2、不符劳动力市场需求
即申请职业与安省实际人才缺口脱节；
3、诚信风险
如提供虚假材料、雇主背景可疑、申请目的不真实等。
从政策逻辑上看，这是一次系统性清理“灰色地带”的改革动作。对于真正有移民需求、有雇佣关系、有定居意向的申请人来说，反倒是释放出积极信号：流程更加公平，获批更加有保障。
三、雇主担保本质解析：门槛不在个人，而在雇主
很多初次接触加拿大移民的客户容易误解“雇主担保”的含义。事实上，雇主担保并非单一移民项目，而是一类以雇主为审查核心的移民机制。其关键在于雇主的合法性、持续性和经济实力，申请人更多是配合角色。
在这一机制下，雇主不仅需要提供真实职位，还必须在整个移民流程中持续承担担保义务，不能随意中途撤回。这对雇主提出了极高的责任感要求，而对于申请人来说，却是极难自行核查的环节。
因此，申请雇主担保移民的第一步，不是准备语言成绩，而是搞清楚你对接的雇主是否靠谱。
四、经济类移民崛起：政策层面的重点支持对象
相比雇主担保类移民如今面临的审查强化，加拿大联邦层面近年来显然在大力推动经济类移民政策，特别是以创业、科技、投资为导向的项目。
加拿大移民部明确表态，将重塑“全球技能战略”（Global Skills Strategy），对符合要求的企业和人才，在两周内优先审理工作签证。与此同时，加拿大也积极吸引来自美国的高技能人才、高成长企业和创业团队，为其提供快速移民通道，并计划联合各省加速外国学历与职业资格认证的落地。
可以看出，这是移民结构性调整的明确信号：未来的移民方向，不再是单纯靠“雇主+劳工”，而是鼓励“人才+资本+创新”。
安省“省提名打假法案”的出台，不应被视作“收紧信号”，而是一次治理体系的升级。真正具备长期定居意愿、资源背景稳定、方案设计合理的申请人，不但不会受影响，反而将因制度优化而更易脱颖而出。