2024年10月3日，加拿大移民局在普遍收紧临时居民签证的大环境下，做出了一项极具突破性的决定：对SUV（Start-Up Visa）创业移民项目的申请人，开放最长3年的开放式工签（Open Work Permit）。这一政策不仅刷新了加拿大商业移民领域的操作惯例，也迅速将SUV项目再次推向舆论焦点。
值得注意的是，在此之前，加拿大境内唯一可获得3年开放式工签的群体是国际毕业生，且该工签仅能申请一次，逾期后若未能顺利转入永久居民通道，只能选择离境。相比之下，SUV项目下的新政为申请人提供了更多灵活性与实用价值，甚至可以说，这不仅是一次“技术性放宽”，更是一次面向全球创业人才的制度性示好。
一、开放式工签，真正实现“未移民，先安家”
根据新政策，只要申请人已正式提交SUV永久居民申请，并获得移民局发放的档案号（AOR），同时被项目方或指定机构认定为企业中的“Essential关键人物”，便可申请这项为期最长达3年的开放式工签。更具吸引力的是，配偶也可同步申请同等时长的工签，子女则可依法进入公立学校就读。
这意味着，在永久居民身份尚未获批的阶段，申请人即可提前登陆加拿大，不仅能参与企业运营、获取本地就业经历，还能确保家庭在教育、医疗、生活等多方面顺利过渡。对于希望实现“平稳落地”的家庭而言，这无疑是一次巨大的制度红利。
二、门槛适中，灵活度高，满足多元需求
加拿大政府并未强制要求所有SUV申请人必须申请这项开放式工签。若申请人不希望提前赴加，也可选择在原居国静待移民申请结果。这一灵活安排，充分考虑到不同家庭在风险承受能力、经营策略及生活安排上的差异，显现出极高的人性化。
而对于已有封闭式工签的申请人，新政亦未设限。只要符合“Essential角色”要求，即便正在持有旧工签，也可转为开放式工签。这项举措不仅为早期申请人提供了政策补救，也进一步强化了项目的整体吸引力和可操作性。
三、SUV项目正进入“战略窗口期”
从政策走向看，加拿大移民部此次的决策显然不仅是技术调整，更是在当前全球人才竞争加剧的背景下，对SUV项目未来定位的一次主动表态。可以解读为：联邦政府愿意为创业人才提供更多耐心与支持，而非以“快速淘汰制”衡量其商业表现。对比其他商业移民路径，SUV项目具有显著优势：
这意味着，只要具备一定的商业构想与初步资源配置能力，即可通过SUV项目开启移民之门。在当前移民政策整体收紧、工签发放趋严的背景下，SUV项目反而“逆势上扬”，呈现出强劲的生命力。
四、是利好，还是“陷阱”？关键在于项目质量
当然，任何政策利好都需要建立在合规操作与真实项目基础之上。开放式工签不是移民捷径，而是对优质申请人的信任机制延伸。如果申请人选择了虚假项目、存在资金链断裂风险，或创业计划与现实严重脱节，即使拿到工签，也很可能面临审查风险甚至移民失败。
因此，选择经验丰富、合规合法的项目孵化机构，规划符合加拿大商业生态的创业路径，是顺利获批永久居民身份的关键所在。在SUV这条“技术移民+创业结合”的赛道上，好项目，才是最终决定成败的核心竞争力。
总的来看，加拿大向SUV申请人开放3年工签，是一次重大政策利好，意味着在移民过程中的“空窗期”问题被有效填补，申请人与家庭可提前安家、融入加拿大社会。然而，这也提醒申请人须慎重选择项目与团队，理性评估自身条件与市场前景。只有“人选对、项目准、路径清”，SUV政策红利才能真正转化为现实的身份落地与生活改变。