日本就业率到底有多高？留学生在日本好找工作吗？

在全球经济复苏乏力与就业市场竞争激烈的背景下，日本却交出了一份令人瞩目的答卷：2025届应届本科毕业生的就业率高达98.0%，创下历史第二高，仅次于2024年的98.1%。在这个就业几乎等于“保障”的国度，留学生的处境却远非数字所示的那般顺遂。

一、“卖方市场”中的黄金机遇

日本劳动力持续短缺，催生了以学生为主导的“卖方市场”。过去，日本大学生需经历企业说明会、笔试、群面等多轮筛选，如今则是企业主动抛出橄榄枝。数据显示，2025届毕业生中，有91.6%在毕业前便获得了“内定”（即企业的正式录用承诺）。与此同步，招聘条件持续宽松、起薪水平稳步上扬，七成企业表示将在2025年春季调薪，而大型企业的平均加薪幅度更是达到5.46%，为三十年来最高。

在招聘会现场，“年假120天以上”“入职即送百万日元奖金”等吸睛标语屡见不鲜。一时间，日本职场仿佛成为全球青年梦寐以求的“理想国”。

二、外国留学生的现状

然而，作为这场“人才争夺战”的关键群体——外国留学生的就业现状，却远不如表面光鲜。尽管中国仍为日本留学生最大来源国，占比高达59%，但企业招聘重点正快速向越南等东南亚国家倾斜，后者在语言适应性、文化背景与产业需求契合度方面展现出强劲竞争力。

据2024年度数据显示，仅有25.6%的在日企业录用了外国留学生，尽管2025年这一比例有望提升至38%，但仍不足四成。日本政府为应对结构性用工荒，提出到2033年将外国留学生在日就业率提升至60%，显然还有很长一段路要走。

三、语言门槛成为比学历更高的“隐形壁垒”

对于大多数留学生而言，真正阻碍他们融入日本职场的，并非专业能力，而是语言——特别是“商务日语”能力。调查显示，87.9%的企业在招聘过程中全程使用日语面试，超过70%的公司明确要求入职后具备“商务上级”以上的沟通能力。

一句说不流利的日语可能成为通向理想岗位的最大阻碍。52.3%的企业坦言，“找不到语言能力达标的外国人”是招聘留学生的最大困难。这也意味着，即便毕业于东京大学、拥有AI研发背景，若在语言表达上难以清晰阐述业务逻辑，同样将被拒之门外。

四、机会在哪里？ 

尽管挑战重重，但对于准备充分的留学生而言，日本就业市场仍充满机遇，尤其是在以下三个高增长行业中：

1、信息技术与人工智能

日本数字化转型加速，IT及AI人才需求激增。

2、医疗科技与制药

老龄化社会驱动医疗器械与新药研发不断扩张。

3、动漫与游戏设计

作为世界动漫大国，日本聚集了任天堂、CAPCOM等知名企业，持续吸引创意人才。

此外，制造业与非制造业在招聘外国人才方面的差异也值得关注，2024年非制造业中雇佣留学生的企业比例已达28.3%，制造业为22.3%。

对于计划在日本长期发展的外国人来说，就业并非终点，而是开启多重身份转换与资产配置的起点。留学→就业→永驻→身份转换的路径，已成为越来越多中国家庭规划教育与资产国际化的重要布局。

通过“高度人才签证”“经营管理签证”等方式，许多留学生在就业后顺利取得日本长期居留权，甚至实现了“脚踏两条船”——既拥有日本永住身份，又保留中国户籍。房产投资、教育资源、医疗保障等，亦随着身份的改变而悄然展开。