2025年3月25日，加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）发布了一项具有深远影响的移民政策调整：全面取消联邦快速通道（Express Entry, EE）体系中与雇主聘书（Job Offer）相关的综合评分系统（CRS）加分机制。无论是基于劳动市场影响评估（LMIA）支持的普通岗位加分（50分）、高管与技术岗位的高额加分（200分），还是其他形式的有效Job Offer，均被“一刀切”取消。
这一政策调整不仅重新定义了EE系统的选拔标准，也对长期依赖雇主担保路径的移民申请人构成了重大打击。政策实施后的首轮邀请结果更是将这一转变具象化：2025年4月14日，EE系统仅向持有省提名（PNP）的候选人发出825份邀请，最低邀请分数飙升至罕见的764分。相比之下，过往高分段候选人的数量骤减，数据显示CRS分数在500分以上的申请人仅剩约1.9万人，481–500分段人数也大幅缩水。
1、加拿大雇主担保在逐渐收紧
雇主担保移民，一直是许多申请人走向加拿大的重要通道，尤其适用于没有省提名渠道、语言或学历不占优势的人群。然而，在如今的政策语境中，这条路径正面临前所未有的压力。
首先，从政策角度看，联邦层面削弱Job Offer的加分权重，反映了政府对“雇主主导型移民”的审慎态度。其潜台词很明确：移民申请应更多依赖于申请人本身的综合素质与真实融入能力，而非外部担保的加分工具。
其次，从实际操作层面，雇主担保本身也面临较大的不可控风险。一旦担保公司发生运营问题，如倒闭、裁员或跑路，申请将直接失效，且前期投入的时间与金钱都将付诸东流。更严重的情况是，如果所涉项目存在虚假担保、作假材料等非法行为，申请人将面临移民局严厉制裁，轻则被拒签、重则遣返，甚至被永久列入加拿大“诚信黑名单”。
2、加拿大雇主担保也出现很多行业乱象
随着移民政策收紧，部分移民中介与雇主机构开始“铤而走险”，以不合规手段进行包装、虚假雇主信函、伪造职位需求等操作。一旦被移民局稽查认定为欺诈行为，后果极其严重——不仅申请人可能失去合法身份，更可能触犯加拿大联邦刑事法规。这也提醒广大意向申请者，选择专业、正规、有实际成功经验的移民服务机构，已成为避免陷入法律风险的重要前提。
面对当前的“政策寒冬”，是否意味着通往加拿大的移民之路已然封闭？答案是否定的，但路径需更加精准、稳妥。
1）转向省提名项目（PNP）
随着联邦层面的筛选标准提高，越来越多的申请人开始通过各省自主定制的移民项目寻找突破口。例如，安省、萨省、阿省等省份仍提供相对宽松的通道，尤其对具备特定职业技能与工作经验的申请人极具吸引力。
2）提升自身综合竞争力
在CRS体系中，占比最高的评分仍来源于语言能力、学历、工作经验及年龄。申请人若能系统提升雅思成绩、完成加拿大学历认证（ECA）、积累本土工作经验，其成功概率仍可大幅提高。
3）谨慎评估雇主担保
尽管加分机制被取消，部分省份仍认可真实的雇主聘书作为移民申请依据。在可行的框架下，谨慎选择资质过硬的雇主与项目，依然可作为策略之一。
2025年，加拿大的移民政策已进入“高质量导向”阶段。联邦政府正逐步将选拔焦点由“谁能找到雇主”转向“谁能为本地社会做出长期贡献”。对于意向申请人而言，这既是挑战，更是方向的指引。