作为全球最具吸引力的移民国家之一，加拿大在维持其多元、开放的国家形象之余，也在持续深化其移民制度，以回应不断变化的国内劳动力市场需求。2025年4月，加拿大联邦政府智库——加拿大会议委员会（The Conference Board of Canada）发布重磅报告，系统阐述了当前加国移民政策的重点调整方向，并明确指出医护、技工与科技三大领域为当下最为紧缺的人力资源板块。
一、三大领域陷入“用工荒”，影响经济基本盘
加拿大正面临结构性劳动力短缺的长期挑战，尤其在医护、技工和科技领域，劳动力供需失衡问题尤为突出。据官方统计，仅在2024年，加拿大国内161个高需求职业的岗位空缺已超过6.4万个，直接造成高达26亿加元的经济损失，并拖累国内生产总值（GDP）增长约0.1个百分点。具体来看：
1、医护领域：护理及康复治疗相关岗位空缺达1.6万个，医学技术岗位短缺1.24万个；
2、技工领域：涵盖电工、焊工、机械维修等在内的技工岗位长期空缺超过1万个，工程类技术岗缺口亦达1750人；
3、教育领域：幼儿教育与基础教育相关职位空缺达到1.7万个，教师供给远未满足需求。
这一趋势不仅反映出加拿大就业市场对高素质技术人才的强烈依赖，也预示着未来移民政策将围绕“补短板”而展开。
二、两大政策导向，从“选人”到“育才”
为有效缓解关键行业的人才短缺，加拿大移民体系正在进行两大关键转型：
1、优化选才路径，打造“绿色通道”
加拿大移民局正通过修改移民评分体系，主动向符合国家战略需求的专业人才敞开大门。紧缺职业相关申请人将获得优先邀请资格。同时，政府正在加速“国际人才本地化”流程：
1）对留学生设立专业导向型“快速通道”（Express Entry）；
2）简化海外学历认证，缩短从申请到登陆的等待周期；
3）鼓励境内企业与海外人才建立直接对接机制，提高移民落地效率。
2、教育供给侧改革，实现精准人才培养
高校和职业培训院校也将承担起更大的“育才”责任。政府推动各大院校增加护理、电工、医学实验、数字科技等专业的招生指标，并通过奖学金、实习就业衔接机制，提升毕业率与行业就业匹配度。这一系列改革措施，标志着加拿大正迈向以“国家需求导向”为核心的人才移民模式。
三、针对不同人群的策略建议
基于当前政策风向及行业趋势，我们为不同阶段的移民申请人提供如下策略建议：
1、留学生与青年群体
对于正在进行职业规划或即将赴加留学的年轻人来说，选择医护、工程、IT或技术工种相关专业，无疑是掌握移民主动权的关键。这些领域不仅属于“高薪高需”职业，还拥有较完善的毕业即就业、就业即移民的闭环路径，是当前及未来十年内移民红利最集中的赛道。
2、中青年家庭群体
对于希望通过成熟路径移民加拿大的中青年申请人而言，雇主担保项目、联邦技术移民（FSW）或创业类移民计划将更具可行性，尤其是联邦SUV创业移民（Start-up Visa）项目，作为当前门槛相对较低、限制条件最少的移民途径之一，值得重点关注。
2025年，加拿大正以前所未有的政策力度引导国际人才流入，尤其聚焦医护、技工和科技三大支柱领域。对于具备战略眼光的申请人而言，当下正是布局加拿大移民、实现全球化家庭与资产配置的关键时期。专业判断与前瞻性决策，将成为在激烈政策博弈中抢占先机的核心竞争力。