2025年7月1日起，澳大利亚技术移民政策将迎来一轮深度改革。根据澳大利亚内政部最新公告，技术类移民申请人需满足“官方收入门槛”与“市场工资水平”（AMSR）中更高的一项，方可具备基本资格。这一改革不仅意味着技术移民正式迈入“高薪竞争”时代，更释放出一个明确信号：澳洲移民制度正加速从“广纳各类人才”转向“精准筛选高附加值精英”。对于普通申请人而言，距离这一政策落地还有不到一年，而当前正是抢占移民通道“窗口期”的关键时机。
一、新政核心：收入门槛与市场工资全面挂钩
根据官方公告，自2025年7月1日起，澳洲技术移民将实行更为严格的薪资审查机制。申请人须满足以下两项标准中的较高者：
1、核心技能收入门槛（CSIT）：从73,150澳元上调至76,515澳元（约合人民币36.8万元）
2、专业技能收入门槛（SSIT）：从135,000澳元升至141,210澳元（约合人民币67.8万元）
3、临时技术移民门槛（TSMIT）：同步提升至76,515澳元
更关键的是，即使申请人薪资已高于CSIT或SSIT，若其工资低于澳洲本地相同行业、同职位的市场工资水平（AMSR），同样有可能遭到拒签。
举例来说，一位申请澳洲IT工程师职位的技术人员，若该岗位在本地的市场薪资为85,000澳元，而申请人年薪为80,000澳元——虽然满足CSIT，但因低于市场水平，仍可能不被认可。这意味着，移民申请将不再只是“达到最低标准”即可，而是“对标本地精英”。
二、以“高薪”为筛选标准，聚焦本地就业与高附加值人才
本轮政策调整背后的核心逻辑主要体现在两方面：
1、保障本地劳动力市场公平
澳洲政府希望通过将技术移民薪酬动态挂钩于市场，打破过去“低薪移民压缩本地工资带”的质疑。数据显示，2023年澳洲全职员工周薪同比增长达4.6%，移民薪资滞后的现象在一定程度上被视作就业结构性压力来源。因此，新政意图确保海外技术人才与本地劳动者“同步成长”。
2、筛选真正具备高附加值的精英人才
澳洲移民政策制定方直言：“高薪本身即是能力的最直接体现。”新设门槛如同一道“硬核滤网”，将有限的配额向创新、科研、工程等高价值岗位倾斜。例如，“国家创新签证（NIV）”正式替代原有“全球人才签证（GTI）”，年薪门槛由16.75万澳元提升至17.5万澳元（约合人民币87万元），凸显“高收入 = 高潜力”的政策导向。
三、从“广纳英才”到“精英优选”，技术移民持续收紧
这并非一次偶发性调整，而是澳洲过去五年来对技术移民持续“精细化管理”的延续。以GTI签证为例：
1、2019年：GTI启动，年薪门槛为15.36万澳元，配额5000个；
2、2020-2022年：配额一度提升至15000个，吸引大量全球申请人；
3、2023-2024年：配额骤降至5000个，门槛升至16.75万澳元；
4、2024-2025年：GTI被NIV取代，薪资要求再度提高至17.5万澳元。
与此同时，批准率亦从99%下降至98.6%，拒签比例逐年上升。政策收紧趋势显而易见。
四、联邦大选将成为政策关键转折点
更大的不确定性，或将来自2025年5月的澳洲联邦议会选举。
新一届政府将在2025年6月30日前敲定下一财年的移民配额及政策走向。历史上，政权更替往往伴随“短暂放宽”或“突然收紧”的过渡期。例如2020年工党执政初期曾放松审查，而2022年自由党上台后则迅速加强监管。这意味着，越早布局，越能避开不确定性带来的政策冲击。
五、如何应对新政挑战？
1、薪资评估与自我定位
若当前年薪已超过17.5万澳元，可优先考虑NIV签证；
若薪资临近门槛，建议结合行业平均薪酬与市场工资评估跳槽、晋升可能性。
2、优选签证类型
NIV类签证为当前“政策友好”窗口，流程简洁、无需投资与语言要求，适合有明确行业贡献的申请人。
3、提前准备“隐性门槛”材料
如项目成果、获奖经历、专利申请、行业推荐信等，这些非薪资因素将在审核中起到“加分项”的关键作用。
总之，澳洲移民政策的调整，不只是一次薪资标准的提升，更是一次关于人才价值的重估。在全球高端人才争夺战日益激烈的背景下，澳洲选择以更高门槛、更少配额，构建一个更加“精英化”的移民生态。对于仍在观望的申请人而言，2025年7月前的每一天，都是争取较低门槛、实现移民目标的宝贵窗口期。
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