随着首批高才签证陆续进入续签周期，香港的相关态度及政策走向也日益成为业界与申请人关注的焦点。根据香港劳工及福利局局长孙玉菡的最新表态，虽然目前续签人数尚属少数，但整体结果令人满意，港府对后续发展亦持乐观态度。然而，随着2025年第一、二季度预计将有高达约一万张签证陆续到期，如何通过严格审核把关，筛选出真正能够为香港作出长期贡献的高才，将成为政策执行的重心所在。
一、筛选机制转向“优中选优”，续签审核明显收紧
据孙玉菡局长透露，目前入境处对高才通续签申请人的审核，较首次申请显著严格，特别强调申请人在港的实际就业状况、经济贡献及发展潜力。此一转变，反映出港府对于“抢人才”战略的进一步深化——不仅要吸引人才来港，更要确保其具备长期留下并参与香港建设的能力。
入境处非正式透露的信息显示，续签审查不仅关注基本材料的齐备程度，更加强调申请人的综合表现，尤其是其在香港的“落地性”。也就是说，是否真正居港工作、是否融入本地社会，将成为衡量申请人“含金量”的重要指标。
二、三大审核要点，明确高才通续签“硬指标”
在2025年3月举行的一场由香港人才办、入境处及民建联人才高地联合主办的线上分享会上，入境处官员首次系统性披露了高才通续签的三大核心审核要点：
1、在港时间与居住状况
入境处首先关注申请人是否实际居港并履行雇佣职责。如申请人在港停留时间过短，需提供合理解释，例如频繁出差、跨境管理等，并提交相关证明文件。
2、稳定的收入来源与职位匹配
申请人需提供有效的雇佣合同、税单、工资单等材料，证明其受雇于香港本地公司，并且薪资水平符合市场预期。例如，在管理岗位上月薪约为3至5万港元，被视为较为合理的市场价位。入境处亦会参考就业平台或官方统计资料，评估收入是否合理且具持续性。
3、对香港经济的实际贡献
包括申请人缴纳的薪俸税、利得税，或作为企业主所创造的本地就业岗位等，均被视为对香港社会的具体回馈。这一指标进一步凸显出港府在人才政策上的“投资回报”导向。
三、申请者该如何准备？
面对续签审核趋严的大环境，建议高才人士应提前一年进行系统规划，特别是在以下几个维度积极准备：
1、职业发展规划清晰
尽早稳定在港工作状态，并与本地雇主建立长期合作关系。
2、强化本地社会联系
如长期租赁住宅、子女入学、加入本地行业协会等，都有助于增强“居港意向”的可信度。
3、材料真实详尽
需备妥包括聘用信、在职证明、薪资结构说明、税单、居住证明（水电煤账单）及行业成就证明（如奖项、专利、媒体报道）等。所有文件需确保经得起入境处交叉验证。
值得再次强调的是，任何试图以虚假手段蒙混过关的行为，均属违法。一经定罪，最高可判处15万元罚款及14年监禁，协助或教唆者同样将被追责。因此，选择正规机构、遵循合法合规流程，才是确保成功续签的唯一路径。