2025年3月27日下午，由香港人才服务办公室（“人才办”）、香港入境事务处以及民建联人才高地共同主办的《高才通续签分享线上讲座》顺利举行。本次讲座聚焦于“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）的续签政策与实操要点，特别强调续签阶段将从单纯的资格审核转向更注重申请人对香港社会的实际贡献。这一转向，不仅反映了香港特区政府“引才”之后更加强调“留才”的政策思路，也为高才人士的未来发展规划提供了更加明确的方向指引。
一、续签审核看重“实际贡献”
根据香港人才服务办公室总监刘镇汉的介绍，高才通计划虽致力于吸引全球优秀人才，但在续签阶段，是否对香港产生实质性的正面影响成为关键评估标准。具体来看，续签申请人需至少满足以下两项条件之一：
1. 在港受聘工作
申请人须获得正式聘用，工作职位通常要求具备相应的学历资质，并且薪酬应当符合香港市场标准。对于佣金为主的职业（如保险代理人等），需额外提交税单、银行流水、业务合约、交易记录等文件，以佐证其收入的真实性与稳定性。
2. 在港创办或参与实际运营企业
创业者可通过公司经营来完成续签，但前提是企业必须真实运作，并展现出可持续发展的能力。例如：营业额、纳税记录、在港聘请员工数量、实际办公场所等都将成为重要考量指标。空壳公司或无业务实质的公司将被明确拒绝续签。
二、四项续签实务提示
为提升申请效率并降低误区风险，入境事务处特别强调以下四个关键点：
1、所有续签申请须于签证有效期前三个月内在线提交；
2、包括申请人及其受养人在内的所有相关人员，必须身处香港方可进行申请、缴费及领取签证；
3、审批官员可能会要求申请人补充材料，特别是说明其在获签后于香港的发展经历；
4、材料齐备后，平均审批周期为2至3周，但个别情况可能延长。
三、普通与顶尖通道的区别
1、常规续签安排
A类高才：3年（首签）+ 3年（第一次续签）+ 2年（第二次续签）
B/C类高才：2年（首签）+ 3年（第一次续签）+ 3年（第二次续签）
每次续签最长可获批三年，若雇佣合约未满三年，签证期限将与之匹配。
2、顶尖人才通道
对于在港薪俸税应课税入息达200万港元或以上，且已在港居住满两年的申请人，可通过“顶尖人才通道”一次性续签6年，大大缩短取得香港永久居民身份（满7年）的整体时间。
四、高频问题答疑
在讲座中，官方就16个实际操作中常见的高频问题进行了权威解答。以下为若干关键问题摘要：
1、失业续签是否可行？
需提供充分说明并证明有长期就业记录及积极求职行动。
2、轻微刑事记录是否影响？
需如实申报，入境处将按个别情况处理。
3、外派内地或长时间离港是否影响？
需合理解释，提交相关证明材料，尤其是仍维持港方雇佣关系和薪俸税缴纳情况。
4、创业是否需聘请香港永久居民？
无明确人数要求，重点仍在于公司是否具备可持续运营能力及对港经济贡献。
5、是否必须提供强积金记录？
在港受聘者如无强积金缴纳，有可能涉及刑事责任，建议积极合规。
6、签证时间与雇佣合同时间是否挂钩？
两者可独立，但合同时长会影响续签年期审批。
高才通计划的初衷是引进人才，但续签阶段已经转变为对申请人在港“生根发芽”的全面评估。从就业稳定性、纳税情况，到实际经营成果，所有细节都在验证申请人是否真正将香港视作长期发展基地。对于有意通过高才通长期留港、甚至申请永久居民身份的申请人而言，“真实、稳定、持续”将成为续签乃至定居香港最关键的关键词。