近年来，新加坡政府持续优化人才引进政策，以实现2030年人口达到690万的长期目标。目前，新加坡总人口约604万，距离这一目标仍有86万的缺口。然而，由于本地出生率持续低迷，仅靠自然增长难以满足经济发展需求。因此，吸引外籍人才成为新加坡维持竞争力的重要战略。2025年起，新加坡人力部（MOM）将正式实施一系列工作准证（Work Pass）调整，涵盖WP（工作准证）、SP（中级技能准证）、EP（就业准证）等类别，同时优化顶级专才准证（ONE Pass）及经济战略人力计划（M-SEP），以更精准地匹配行业需求。澳臻移民将就相关内容进行详细的分析。
一、WP准证（工作准证）大幅松绑，放宽雇佣限制
1. 扩大WP客工来源国，新增不丹、柬埔寨、老挝
自2025年6月1日起，新加坡政府将扩大非传统客工来源国（NTS）名单，允许企业聘用不丹、柬埔寨、老挝的熟练劳工，涵盖制造业、建筑业等领域。此外，2025年9月1日起，部分关键职位（如厨师、重型车辆司机、制造业操作员）也将纳入此名单，以缓解行业人力短缺。
2. 取消WP雇佣期限上限，工作年龄放宽至63岁
自2025年7月1日起，WP持有者的最长雇佣期将被取消，允许他们工作至63岁，而新申请者的年龄上限则调整为61岁。
目前，WP雇员的工作年限受行业、国籍及熟练程度影响，最长不超过14至26年，且非马来西亚籍的申请者年龄不得超过50岁（马来西亚籍上限为58岁）。新规实施后，雇主将能留住经验丰富的劳工，提升企业稳定性和生产效率。
二、SP准证（中级技能准证）申请门槛提高，外籍劳工税上涨
1. SP准证最低薪资标准上调
自2025年9月1日起，SP准证的新申请者需满足更高的最低工资门槛：
金融行业：由3650新元上调至3800新元（45岁以上申请者需达5650新元）。
其他行业：由3150新元上调至3300新元（45岁以上申请者需达4800新元）。
此外，2026年9月1日起，SP准证更新申请者也必须达到上述工资要求。
2. SP外籍劳工税上调
自2024年9月1日起，SP持有者的外籍劳工税将从550新元上调至650新元，进一步提高企业雇佣外籍中级人才的成本，鼓励雇主优先考虑本地劳动力。
三、EP准证（就业准证）收入门槛进一步提升
自2024年起，新加坡对EP准证的最低工资要求进行上调，以确保吸引高素质外籍专业人才：
金融行业：薪资要求从5500新元提升至6200新元。
其他行业：薪资要求从5000新元提升至5600新元。
此外，2026年1月1日起，所有EP持有者在续签时也需达到该薪资标准。此次调整反映了新加坡政府对高技能外籍人才的更严格筛选标准。
四、顶级专才准证（ONE Pass）：无限名额，吸引全球精英
新加坡的顶级专才准证（ONE Pass）旨在吸引全球高端人才，并推动本地经济及创新发展。2023年，新加坡共发放约3000张该类准证。
1. 申请条件
最低薪资要求：过去一年月薪需达到3万新元，或来新加坡后可获得同等薪资水平。
行业及资历要求：申请者需在市值超5亿美元或年营收超2亿美元的企业担任高级管理或专业职务。
特殊人才豁免：如果申请者在文化艺术、体育、学术、研究等领域具有卓越成就，可豁免3万新元的薪资要求。
2. 主要优势
不限名额、不限国籍，有效期长达5年。
可自由转换雇主，不受行业或职位限制。
允许配偶及子女申请长期居留准证（LTVP），为家庭提供更稳定的生活环境。
五、经济战略人力计划（M-SEP）：符合条件企业获额外外籍员工配额
为增强企业灵活性并促进本地人才培养，新加坡人力部将扩展经济战略人力计划（M-SEP），自2025年5月1日起，符合条件的企业可获得额外的SP准证和WP准证配额。
1. 申请条件
企业需满足以下两个核心条件：
参与新加坡政府支持的战略经济项目，如高科技制造、金融创新、人工智能等领域。
承诺雇佣及培训本地员工，并提供海外培训机会。
2. 计划调整
额外SP和WP准证配额的有效期由2年延长至3年，为企业提供更长时间的人力资源调整空间。
企业可更灵活地在本地与海外人才之间配置人力，提高市场竞争力。
新加坡2025年工作准证新规的核心目标在于精准优化外籍劳工结构，确保本地劳动力市场的竞争力，同时满足各行业对外籍人才的需求。对于计划赴新加坡发展的外籍人才而言，未来申请门槛更高，但长期发展前景更稳定；而对于企业而言，需要提前调整人力资源策略，以适应新规带来的变化。