在今年的H-1B改革中，有一项特别引人注目的政策——允许创业者为自己申请H-1B签证。这项政策的出台对H-1B签证的申请产生了深远影响。本文将深入剖析这项新政策，并为有意向申请H-1B的创业者提供专业指导。
一、是否可以自己创立公司后为自己申请H-1B？
长期以来，H-1B签证的申请一直受到“雇主-雇员关系”的严格审查。根据移民局的传统要求，申请人必须证明自己与雇主之间存在真实的雇佣关系，且雇主必须有实际需求来雇佣外籍员工。在这种情况下，许多创业者无法通过H-1B申请，因为他们既是公司的创始人又是公司的雇员，无法满足移民局对于“雇主与雇员关系”的要求。
然而，近期美国国土安全部（DHS）发布的H-1B改革方案明确提出了自雇申请的可能性，打破了传统观念。新政策规定，拥有公司50%以上股权或对公司有实际控制权的申请人，可以通过自己的公司为自己申请H-1B签证。这一变革使得许多创业者能够借助H-1B签证继续在美国发展自己的公司。
根据新的政策，申请者依然需要满足“专业职位”（specialty occupation）的要求。这意味着，虽然申请人可以从事与公司管理相关的非专业职位工作，但大部分时间仍需从事符合专业职位要求的工作。这项新政策为自雇创业者提供了更为灵活的申请路径。
首次申请或首次延期的H-1B签证将有效期为18个月，二次延期后，如果通过审核，最长可以获得三年的有效期。这意味着，自雇创业者可以在稳定自己的业务之后，继续在美国开展事业。
二、自雇申请H-1B移民局会重点考量哪些因素？
尽管新政策为自雇申请者提供了机会，但移民局在审核时依然会严格把关，确保每一份申请都符合H-1B签证的核心标准。以下是移民局会重点审查的几个因素：
1、公司是否有实际运营与雇佣需求
移民局要求公司必须在美国合法注册，并有正常运营的业务。公司的运营情况、财务状况以及是否有雇佣外籍员工的真实需求将直接影响H-1B申请的审批。申请公司必须能够提供足够的财力来支付符合行业标准的工资。
2、职位是否符合专业职位要求
根据H-1B签证的定义，受益人的职位必须是“专业职位”，这意味着职位要求申请人具备特定的学历和专业技能。申请人必须证明自己具备相关的学历或经验，且申请的职位需要符合移民局对“专业职位”的定义。
3、公司是否具备真实的雇佣关系
尽管新政策取消了对“雇主-雇员关系”的严格要求，但仍然要求自雇创业者的公司能够证明存在实际的雇佣需求，并且符合移民局对于岗位设置的合理性审查。初创公司在这方面可能面临更多质疑，移民局可能会关注公司是否有实际收入、客户及运营资金等。
三、自雇申请H-1B需要注意的关键问题
虽然新政策为创业者提供了更多的灵活性，但自雇申请H-1B仍然存在一定的挑战。在准备申请时，创业者需要特别注意以下几点：
1、自雇H-1B并非“救命稻草”
许多人可能误解为，自雇申请H-1B是一种逃避传统雇主要求的便捷途径。然而，实际上，自雇H-1B的申请难度要高于传统的H-1B申请。移民局会审查申请的真实性，确保申请人并非为了获得美国身份而编造了一个不具备实际需求的职位。因此，创业者在准备申请时，必须确保自己的公司和职位符合所有规定，并能够打消移民局的疑虑。
2、申请人需从事专业职位工作
尽管自雇申请者可以在公司内担任多种职务，但大部分时间仍需从事符合“专业职位”定义的工作。部分时间可以从事公司运营等管理职责，但专业职位工作应当是主要工作内容。确保符合这一要求是获得H-1B签证批准的关键。
四、哪些人群适合申请H-1B自雇？
H-1B自雇政策最适合那些有创业意图且具备实际能力的申请人。具体而言，以下几类人群尤为适合：
1、具备技术实力与资金实力的创业者
这类申请人拥有独立创业的能力和资源，计划通过H-1B签证在美国开拓市场。创业者可以利用H-1B签证开展技术型或服务型业务，并为自己的事业打下基础。
2、已有全职工作的希望创业的人
对于那些已在美国有全职工作、但希望逐渐开展自己的创业项目的人来说，自雇H-1B也是一种理想选择。通过自雇H-1B政策，他们可以在保住当前工作的同时，逐步将创业项目推向成熟。对于持有H-1B签证的创业者，亦可以申请“Concurrent H-1B”来进行并行的工作与创业。
总的来说，新的H-1B自雇政策为有创业梦想的专业人士提供了新的机会。然而，创业者在申请过程中仍需谨慎，确保满足移民局对“专业职位”和“雇佣关系”等方面的严格要求。通过精心准备和合理规划，自雇H-1B政策无疑将为更多优秀的创业者提供在美国发展的平台与机会。