自2012年5月起，日本为了吸引更多优秀的外国人才，推出了高度人才签证制度，旨在推动日本经济发展，尤其是在高技术和经营管理领域。这个政策的核心是“积分制”，通过对外国人才的学历、工作经验、年收入等方面进行打分，来评定他们是否符合“高度人才”的标准。分数达到70分以上的外国人即可获得此类签证，并享受相应的便利政策。而在2023年，日本还推出了一个新的政策——特别高度人才签证，以更加灵活的方式吸引更多的高资产人才。
1、申请人数激增，签证政策的热度上升
自高度人才签证实施以来，申请人数一直在稳步增长。然而，特别是在近两年，申请人数呈现出急剧上升的趋势。根据最新的官方数据，截至2024年6月，日本入管局已累计批准了51289例高度人才签证，而2024年上半年就批复了4343例，这一数字与前几年相比显示出显著的增长。
如果回顾自2012年签证政策推出以来的每年数据，我们不难发现，从2012年到2019年，申请人数保持稳定增长。然而，在2020年由于疫情的影响，申请人数略有下降。随着全球通行逐渐恢复，特别是2022年以后，申请人数开始急剧上升。2023年，申请人数较前一年增加了将近2400人，其中经营管理类签证的增长幅度尤为明显。
2、为什么高度人才经营管理签证如此受欢迎？
高度人才签证之所以受到广泛欢迎，主要是由于其带来的优待政策。首先，申请人若符合“高度人才”的条件，便可以享受优先审批的待遇。即便与其他类型的签证申请同时递交，高度人才签证的审批也会优先处理。此外，符合条件的申请人还可以在日本居住3年后申请永驻，而满足更高分数要求的，甚至可以在居住1年后申请永驻。
尤其是自2023年4月起推出的特别高度人才签证，无须打分，大大降低了申请门槛。只要申请人税前年收入达到200万人民币，并且拥有5年及以上的管理经验，就可以申请该签证。更为宽松的申请条件使得这一签证成为了许多高资产人士的首选，也为他们提供了更快获得日本永驻的途径。
3、特别高度人才签证的独特福利
除了较为宽松的申请条件，高度人才签证还享有其他诸多独特的福利。首先，这类签证是日本唯一一种可以携带父母或保姆的签证。符合条件的申请人成功获得签证后，不仅自己能够在日本居住，还能将父母一起带来，享受更好的家庭团聚政策。此外，持有高度人才签证的配偶还可以在日本全职工作，这无疑为家庭经济的支持提供了更多便利。
更重要的是，申请人一旦获得永驻身份，不仅能继续享受日本本地人的福利待遇，还不再受到居住和工作地点的限制，生活更加自由。可以说，这一签证制度在为高资产人士提供便利的同时，也为他们带来了更多的生活选择。
4、签证申请门槛提高的趋势
尽管日本高度人才签证的吸引力极大，但随着申请人数的急剧增加，签证申请的门槛也可能随之提高。从近两年的申请数据来看，高度人才经营管理签证的申请量大幅上涨，导致入管局的审理周期逐渐延长。2023年第二季度，经营管理类签证的平均审理周期为72.4天，而第三季度则增加到了80.4天。随着申请人数的增加，审批周期必然变长，签证门槛也可能逐步提高。
事实上，所有移民政策都会随着申请人数的变化而不断调整。一旦申请需求达到饱和，政策的变化几乎是不可避免的。任何国家的移民政策在面对大量申请时都会进行适当收紧，而一旦大门关闭，那些还在观望的人将会错失机会。因此，计划申请的人士应尽早行动，抓住当前的政策红利。
5、如何尽快办理高度人才签证？
尽管申请高度人才签证的条件看似简单，但实际上每一项评分标准都有其明确要求。以一个假设的例子来说明，如果申请人本科学历，毕业于浙江大学，并且拥有15年的工作经验，其中11年担任过部门经理或总经理，目前年薪为110万人民币，同时没有日语能力和日本工作经历，那么他可能的得分情况如下：
本科：10分
名校毕业（浙江大学为世界300强院校）：10分
管理经验10年以上：25分
年收入：30分（2000万日元~2500万日元之间）
在日本设立公司并担任董事长：10分
最终得分：85分，完全符合高度人才签证的申请条件。对于这类高背景、高收入的人士来说，他们可以在1年内就申请永驻，不仅可以享受政策上的优待，还能在日本实现更加自由的生活。
总体来看，日本的高度人才签证政策为高素质外国专业人士提供了丰富的机会，不仅降低了移民门槛，还提供了多样的福利和便利。然而，随着申请人数的激增，政策的门槛和审批周期可能会有所变化。对于有意向申请的人士而言，趁现在政策尚未收紧时尽早申请，是确保能够顺利获得签证并享受相关福利的明智选择。