美国2025最新的H-1B改革方案将于1月17日出炉。这项改革被认为是近年来美国移民监管部门对H-1B项目进行的最大规模调整，涉及内容广泛且细致，直接关系到未来申请H-1B签证的美国雇主、留学生及外籍打工人的切身利益。如果您正在考虑申请H-1B，那么了解这些最新变化将帮助您在激烈的竞争中脱颖而出，顺利完成申请。
一、文科、商科及跨专业就业者的好消息
H-1B签证要求申请人从事“专业职位”，也就是必须涉及高度技术性或专业知识的领域。而这些领域的工作通常要求申请者具备至少学士学位，甚至更高的学术水平。然而，近年来，不少文科、商科等专业的学生因其学位与职位职责的关系不够紧密，往往面临申请被拒的风险。
在最新的改革方案中，移民局明确表示，对于H-1B受益人的学位与职位要求之间的关联性，今后将采用更为灵活的审查标准。换句话说，虽然职位要求必须与学位有直接的逻辑关系，但如果申请人从事的是跨专业工作，移民局不会因为这一点全盘否定申请。为了证明学位与职位的关联，申请人需要在提交申请时提供足够的证明材料。这一新规为文科、商科及跨专业的就业者提供了更大的机会，减少了过去由于学位专业宽泛而受到的限制。今后，商科、文科生等专业的学生可以继续申报H-1B签证，且不会再因为专业问题受到排斥。
二、H-1B“真实性”审查加强，第三方派遣和远程工作要注意
近年来，H-1B项目受到了大量欺诈案件的困扰。许多不法分子通过虚假职位、虚假材料等手段占据了原本应该分配给有真实需求的雇主和打工人的配额。因此，移民局在此次改革中加强了对H-1B申请“真实性”的审查力度。
1、真实就业要求
新规要求，H-1B申请必须证明所提供的工作是真实存在的，且符合“专业职位”的标准。这一要求早已存在，但新规赋予了移民局更多的审核权利。雇主需要提供合同、工作订单等证明材料，确保申请的职位是实际存在的，并符合相关行业的职位标准。移民局将根据这些材料判断该职位是否符合专业职位的定义。
需要特别注意的是，虽然移民局已取消了之前要求派遣员工提供“行程单”的规定，但雇主仍然必须证明所申请的职位是第三方公司真实需要的，并且该职位的薪酬符合当前的工资水平。此外，申请人还必须证明，从H-1B签证生效之日起，申请人在专业领域内有真实的职位可以选择，并且该职位将在美国境内执行。
2、对第三方派遣的审查
对于派遣到第三方客户公司工作的外籍员工，移民局将更加严格审查该职位是否符合专业职位的要求。移民局将根据该第三方客户公司的要求和职位的实际职责来评估是否符合H-1B签证的标准。
3、增强现场考察权限
新规定还加强了移民局对申请者现场考察的权限。如果移民局无法在现场验证申请事实，可能会拒绝或撤销H-1B批准结果。这包括了申请人或第三方未能配合移民局的现场考察及欺诈检测。在未来，特别是在美国政府政策加强的背景下，移民局的现场考察力度可能会进一步增加。因此，无论是雇主还是H-1B受益人，都需要为此做好准备，确保申请信息的真实和准确。
三、移民局对LCA劳工证审查权力的扩大
H-1B签证的申请需要提交LCA（劳工条件申请）劳工证，这一证书证明雇主提供的职位符合工资水平和工作条件的要求。新规进一步明确，移民局在审查H-1B申请时，如发现LCA劳工证存在问题，有权采取进一步的行动。这意味着申请者必须确保LCA的所有信息真实无误，避免因虚假或错误的信息导致申请被拒绝。
随着2025年1月17日新规的生效，H-1B签证的申请过程将变得更加严格和规范。无论是留学生、跨专业就业者，还是计划派遣外籍员工的美国雇主，都必须提前了解这些新规定，并根据要求准备相应的材料。这些变化虽为申请者带来了更多的挑战，但同时也为那些有真实工作需求的人提供了更多保障。在今后的申请中，保持信息的真实、透明和完整，配合移民局的各项要求，将是确保H-1B申请顺利通过的关键。