加拿大将正式实施关于配偶工签的新政策！

从2025年1月21日起，加拿大移民部（IRCC）将正式实施关于配偶工签的新政策。这项新政的出台，意味着外籍工人为配偶申请工签的难度将大幅增加。原本可以轻松为配偶申请开放式工签的外籍工人，如今只有少数人符合资格，特别是在加拿大紧缺职业领域的工人。在这场政策变动中，哪些人能受益，哪些人会受到影响呢？澳臻移民将带大家了解一下这项新政策的具体内容以及它可能带来的影响。

一、国际留学生配偶工签申请条件

对于很多在加拿大学习的留学生来说，配偶的工签一直是一个重要的移民利器。根据新的政策，只有符合特定条件的留学生，才有资格为配偶申请工签。具体来说，以下几类学制项目的留学生，其配偶才能申请工签：

1、硕士项目（学制16个月及以上）

只有学制达到16个月及以上的硕士项目，才有资格为配偶申请工签。

2、博士项目

博士生配偶也可申请工签，政策并未对博士学位作出限制。

3、选择专业且符合条件的项目

一些特定专业的留学生，其配偶也能申请工签。这些专业通常是与加拿大的紧缺行业相关，具体名单将随时更新。

这一变动无疑将影响到一些准备通过配偶工签进入加拿大劳动市场的家庭，尤其是那些学制较短的硕士项目或其他非紧缺行业相关专业的留学生。这些学生的配偶，将失去依赖留学身份申请工签的机会。

二、工签持有者配偶工签申请条件

除了国际留学生，其他外籍工人也有可能为配偶申请工签，但新政策对此也有了更严格的规定。具体来说，工签持有者的配偶能否申请工签，取决于主申请人的职业类型和工签的有效期。

1、主申请人职业要求

1）TEER 0或1类岗位

如果主申请人从事的是加拿大的TEER 0类（管理类职业）或TEER 1类（专业类职业）岗位，那么其配偶是有资格申请工签的。这些岗位通常属于高技能或高学历岗位，需求较大，且配偶在这些情况下能够轻松找到工作。

2）TEER 2或3类岗位

如果主申请人从事的是TEER 2类（技术类岗位）或TEER 3类（初级职业岗位）岗位，那么其配偶只有在满足紧缺职业清单的条件下，才能申请工签。紧缺职业清单将涵盖一些特定行业，如自然与应用科学、建筑、医护、自然资源、教育等领域。具体内容将于2025年1月21日正式公布。

2、工签有效期要求：

如果主申请人的工签有效期不足16个月，则其配偶将无法申请工签。换句话说，主申请人的工作合同期至少要达到16个月，才有资格支持配偶申请工签。

三、政策背景与实际影响

这项新政策的实施，意味着不是所有的外籍工人都能轻松为配偶申请工签了。尤其是那些从事TEER 2或3类岗位的工人，其配偶只能在特定情况下申请工签，这无疑加大了申请的难度。而且，尽管配偶工签的申请条件收紧，但这并不意味着不符合条件的配偶就完全无法在加拿大工作。

实际上，如果配偶能够找到符合条件的雇主，或者有符合LMIA（劳动力市场影响评估）支持的工作机会，仍然可以申请其他类型的工签。因此，新政策并不是完全封锁了配偶的工签通道，只是缩小了通过配偶身份申请的机会。

此外，从长远来看，考虑到时间成本、机会成本以及可能的风险和不确定性，有些人可能会重新考虑选择其他移民路径。例如，商业类移民等其他途径，可能会为那些有能力的申请人提供更多的机会和选择。

总的来说，加拿大配偶工签的新政策无疑会对很多外籍工人和留学生家庭产生影响。尤其是对于那些依赖配偶工签作为进入加拿大劳动市场的一部分的家庭来说，这项政策的实施无疑带来了更大的挑战。然而，也正因为政策的收紧，可能会促使一些移民申请者考虑更加稳妥的移民方式，譬如通过自身能力选择其他移民类别。