2025年1月14日，加拿大移民部突然宣布了一项重大政策变动，决定从2025年1月21日起，外籍工人申请配偶开放式工签的难度将大幅度提高。此项新政策的出台，意味着只有少数符合特定条件的外籍工人，才能为配偶申请开放式工签。这一变化无疑是对加拿大移民政策收紧的进一步体现，也可能加大部分外籍工人家庭在加拿大的定居难度，特别是在移民申请过程中，配偶和子女的身份问题将面临更多挑战。
一、新政策具体内容
从2024年开始，加拿大政府在移民政策上逐渐采取更加保守的立场，特别是在临时居民管理方面的变化，外籍工人配偶工签政策的收紧正是其中的一个典型案例。具体来说，新政策对外籍工人配偶申请开放式工签的条件进行了大幅度的调整，主要包括以下几个方面：
1、外籍工人资格要求
根据新政策，只有符合特定职业要求的外籍工人才能为配偶申请开放式工签。这些职业主要分为两类：
1）TEER 0或1职业
这些职位通常包括经理、工程师、技术专家等高薪、高技能职位。
2）TEER 2或3职业
这些职位涉及自然与应用科学、建筑业、医疗保健、自然资源开发、教育、体育、军事等领域。 此外，符合条件的具体职业名单将于2025年1月21日正式公布，预计只有部分高技能、高薪的岗位能满足这一要求。
2、工签有效期要求
外籍工人如果希望为配偶申请开放式工签，工签的有效期必须至少剩余16个月。这意味着，如果外籍工人的工签即将到期，而其剩余有效期不满16个月，则无法为配偶申请新的开放式工签，除非其工签能够满足这一条件。
3、子女无法申请工签
此外，新政策还明确规定，外籍工人的子女将不再具备通过配偶工签的方式获得工作许可的资格。这一变化进一步限制了外籍工人家庭成员在加拿大的工作机会，对家庭的整体生活和经济状况可能产生影响。
4、国际学生配偶工签政策调整
对于国际学生的配偶来说，政策也有相应的调整。具体来说，如果国际学生修读的课程满足以下条件，其配偶仍然可以申请开放式工签：
学生修读16个月或以上的硕士课程；
学生修读博士课程；
学生修读政府指定的特定专业课程或符合条件的其他课程。 在这种情况下，如果国际学生需要延长学习时间，其配偶的工签也可以续签，续签条件与原工签标准相同，且工签的有效期将与主申请人（即学生）的学习或工签期限一致。
5、豁免条款
尽管大多数外籍工人配偶的工签申请受到了限制，但以下两类外籍工人的配偶将不受此次政策调整的影响，仍然可以按照旧有规定申请开放式工签：
正在申请永久居民身份的外籍工人配偶；
根据自由贸易协定受雇的外籍工人配偶。
6、不符合新政条件的工签选择
对于那些无法通过新政策为配偶申请开放式工签的外籍工人家庭，加拿大移民部表示，他们仍然可以通过其他类型的工签进行申请。例如，配偶可以通过找到合适的雇主，或通过劳动市场影响评估（LMIA）支持，申请其他符合条件的工作许可。
二、为什么要进行政策调整？
加拿大政府为何要收紧外籍工人配偶工签政策？这一变动背后，其实有着更加深远的战略考虑。自2024年起，加拿大的移民政策逐步转向更加严格，特别是在外籍工人配偶工签的收紧方面，这一举措主要是为了进一步控制加拿大境内的临时居民数量，同时鼓励引进更多高技能的外籍劳动力，减少对低技能劳动力的依赖。
从战略角度看，减少外籍工人配偶工签的数量，实际上也是为了提升部分家庭在申请永久居留时的门槛。这意味着，那些依赖配偶工签来维持家庭在加拿大的外籍工人，在申请加拿大永久居留的过程中，可能会面临更大的挑战，尤其是在移民名额和资源有限的情况下，移民审批的难度显然会增大。
此外，从加拿大政府的长远发展目标来看，这一政策调整旨在优化移民结构，专注于吸引高技能、高薪的专业人才，而非依赖低技能的劳动力。这种变动虽然可能让部分外籍工人及其家庭感到措手不及，但也是加拿大政府在移民政策上进行结构性调整的一个重要步骤。
对于打算通过外籍工人配偶工签来加拿大定居的家庭而言，这一政策调整无疑是一个警钟。尤其是在新政策正式实施前，想要申请工签的家庭最好尽早做好规划，确保能够满足新规要求，避免错失机会。对于那些暂时无法通过配偶工签实现定居的外籍工人家庭，仍然可以通过其他方式，例如通过LMIA支持，申请其他类型的工签，从而在加拿大实现长期发展和生活目标。